- Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 140)
- Налоговый кодекс РФ (НДФЛ и страховые взносы)
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор с работником
| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Премии | Стимулирующие выплаты |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Отпускные | Оплата ежегодного отпуска |
- Расчет отработанного времени
- Начисление основной части
- Добавление премий и надбавок
- Удержание налогов и взносов
- Не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты устанавливаются правилами организации
- Аванс выплачивается до окончания расчетного периода
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
| Метод | Особенности |
| Банковская карта | Самый распространенный способ |
| Касса организации | Для небольших предприятий |
| Безналичный перевод | На личный счет работника |
| Иные формы | Только с согласия работника |
- НДФЛ 13% (для резидентов РФ)
- Страховые взносы 30% (оплачивает работодатель)
- Исполнительные производства (по решению суда)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для работников
- Банковские документы при безналичных переводах
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка зарплаты | Штрафы, пени, уголовная ответственность |
| Неполная выплата | Административные штрафы |
| Нарушение сроков | Компенсация за каждый день просрочки |
Выплата заработной платы - строго регламентированный процесс, требующий от работодателя соблюдения законодательных норм и сроков. Работникам важно знать свои права и контролировать правильность начислений.
