Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим порядок расчета такого отпуска и его последствий для заработка.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим порядок расчета такого отпуска и его последствий для заработка.
1. Правовые основы отпуска за свой счет
| Аспект | Регулирование |
| Максимальная продолжительность | 14 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ) |
| Оплата | Не оплачивается работодателем |
| Учет в стаже | Не включается в стаж для отпуска |
2. Расчет влияния на заработную плату
2.1. Формула расчета
Зарплата за месяц = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Фактически отработанные дни
2.2. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 50 000 рублей |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Дни отпуска за свой счет | 3 |
| Зарплата к выплате | 50 000 / 22 × 19 = 43 181,82 рубля |
3. Особые случаи предоставления отпуска
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- При рождении ребенка, свадьбе, смерти близких - до 5 дней
4. Порядок оформления
- Подача работником заявления
- Издание приказа работодателем
- Внесение записи в личную карточку
- Отметка в табеле учета рабочего времени
5. Последствия для работника
- Уменьшение размера заработной платы
- Не включается в стаж для ежегодного отпуска
- Может повлиять на расчет больничных
- Снижение налоговой базы НДФЛ
Рекомендации
- Заранее согласовывайте сроки отпуска с работодателем
- Проверьте правильность расчета зарплаты
- Учитывайте влияние на социальные выплаты
- Сохраняйте копию приказа о предоставлении отпуска
Заключение
Расчет отпуска без сохранения заработной платы требует учета фактически отработанного времени и правильного оформления кадровых документов. Понимание механизма расчета поможет работникам планировать такие отпуска с минимальными финансовыми потерями.
