| Нарушение | Статья закона |
| Задержка зарплаты | ст. 136, 142 ТК РФ |
| Частичная невыплата | ст. 236 ТК РФ |
| Полная невыплата | ст. 145.1 УК РФ |
- Направьте письменную претензию работодателю
- Требуйте письменного объяснения причин задержки
- Сохраните все доказательства трудовых отношений
- Потребуйте расчета компенсации за задержку
- Трудовая инспекция - основной надзорный орган
- Прокуратура - при значительных суммах задолженности
- Суд - для взыскания зарплаты и компенсаций
- ФССП - при наличии исполнительного листа
| Вид ответственности | Мера наказания |
| Дисциплинарная | Выговор или увольнение виновных лиц |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. |
| Уголовная | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы |
- Укажите полные данные работодателя
- Опишите период и сумму задолженности
- Приложите копии трудового договора и расчетных листов
- Предоставьте доказательства обращения к работодателю
- Подготовьте исковое заявление
- Рассчитайте сумму основного долга и компенсации
- Оплатите госпошлину (освобождение возможно)
- Подайте документы в районный суд
| Показатель | Размер |
| Первые 15 дней | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| После 15 дней | Не менее 1/150 ставки, может быть больше |
| Моральный вред | Определяется судом индивидуально |
- Трудовая инспекция - 30 дней
- Прокуратура - 15-30 дней
- Судебное разбирательство - 2 месяца
- Исполнительное производство - до фактического взыскания
Законодательство предоставляет работникам эффективные инструменты для борьбы с невыплатой зарплаты. Системное обращение в контролирующие органы и суд позволяет не только взыскать задолженность, но и привлечь работодателя к ответственности. Важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы процесса.
