Грейд - это система оценки должностей в компании, которая определяет уровень зарплаты сотрудника в зависимости от его квалификации, ответственности и сложности работы.
Содержание
Как работает грейдовая система
Грейдовая система делит все должности в компании на уровни (грейды). Каждому грейду соответствует свой диапазон зарплаты.
- Каждая должность попадает в определенный грейд
- Чем выше грейд - тем выше зарплата
- Внутри грейда есть вилка зарплаты (минимум и максимум)
- При повышении грейда увеличивается зарплата
Из чего состоит грейд
| Элемент | Описание |
| Уровень ответственности | Какие решения принимает сотрудник |
| Квалификация | Опыт работы и образование |
| Сложность задач | Насколько трудные задачи решает |
| Влияние на бизнес | Как работа сотрудника влияет на компанию |
Пример грейдов в компании
- Грейд 1 - младшие специалисты, помощники
- Грейд 2 - специалисты с опытом
- Грейд 3 - старшие специалисты
- Грейд 4 - руководители отделов
- Грейд 5 - топ-менеджеры
Как узнать свой грейд
- Посмотреть в трудовом договоре
- Уточнить у HR-отдела
- Ознакомиться с положением об оплате труда
- Спросить у непосредственного руководителя
Плюсы грейдовой системы
| Преимущество | Описание |
| Прозрачность | Понятно, как растет зарплата |
| Справедливость | Одинаковая оплата за одинаковую работу |
| Возможности роста | Четкий путь повышения зарплаты |
Как повысить свой грейд
- Увеличить квалификацию (курсы, обучение)
- Взять на себя больше ответственности
- Показывать высокие результаты работы
- Перейти на должность с более высоким грейдом
Чем грейд отличается от разряда
- Грейд учитывает не только навыки, но и влияние на бизнес
- В грейдах больше уровней
- Грейдовая система чаще используется в офисных должностях
- Разряды традиционно применяются на производстве
